杭州萧山区委统战部深刻领会提高党的建设和人才工作的战略深意，紧扣人才强区首位战略，以思想引领为着力点，以发挥统战人才作用为支撑，充分发挥人才荟萃的统战优势，进一步做大高水平人才方阵，加快构筑协商共事的新局面，打造有辨识度的人才品牌，形成“同心聚才”、“规范选才”、“分类用才”、“长效育才”的高效选人用人体系。

一、着眼思想引领，“同心聚才”凝聚共识。把思想政治引领作为统一战线人才工作的核心环节。一是围绕建党百年聚共识。借建党百年契机，通过组织开展统一战线“同心筑梦跟党走”系列活动、“同心跟党走·启航新征程”统一战线庆祝建党百年纪念活动，引导和支持统一战线各领域开展庆祝活动50余场次，参加活动人数超过了3000人，广泛凝聚共识，形成工作合力。二是围绕党史学习教育聚共识。引领全区统一战线扎实开展中共党史学习教育，深入学习贯彻党的十九届六中全会等精神，通过开辟“同心讲堂·学党史”线上宣讲阵地，开展“回味红色经典·唱响时代新篇”等特色活动，引导统战成员坚定不移做“两个确立”的忠诚拥护者，“两个维护”的示范引领者，从伟大的建党精神中汲取奋进的力量。三是围绕理论学习聚共识。深入学习贯彻《中国共产党统一战线工作条例》，将《条例》内容纳入党校（行政学院）、社会主义学院统战理论政策法规课程内容，通过组织开展读书会、研讨会等，推动学习贯彻入脑入心、走深走实，切实把学习《条例》的成效转化为具体工作实践的方向指南。

二、着眼优化队伍，“规范选才”健全机制。依托民主党派、工商联、侨联、各统战团体等，进一步壮大统一战线人才队伍。一是注重用人导向。按照党管干部、党管人才原则，挖掘各类优秀人才资源，切实把有代表性、影响力和较高群众认可度的人员吸纳入成员。二是注重优化队伍。进一步选优配强队伍成员，大学以上学历的113人，占96.6%，研究生以上学历59人，占50%，形成高学历、专业化人员队伍。同时，形成了以中青年相结合的合理年龄梯次。三是注重培养传承。认真做实换届“后半篇文章”，激励干部担当作为，通过开展党外骨干培训班、无党派人士培训班、侨界人士培训班等，打造支撑共同富裕创新突破的赛马平台，以全新姿态迈向新的赶考之路。

三、着眼作用发挥，“分类用才”突显成效。坚持围绕中心、服务大局，进一步发挥统一战线人才优势作用。一是支持参政履职。支持民主党派、工商联、无党派人士履职发声，提交提案议案130余件，组织开展各类协商议政会议30余次，收集社情民意信息496条，充分展现了建言献策的质量和成效。二是支持岗位建功。开展统一战线“凝心聚力‘十四五’行动”，支持统战人士围绕重点课题开展调查研究，更好发挥“智囊团”作用。实施助力共同富裕六大“同心”行动，成立统一战线成员“共富基金”等，为助力共同富裕凝聚统战力量，发挥统战作用。三是支持社会服务。引导统战成员助力东西部协作，积极参与结对帮扶活动，落实村企结对30个，落实帮扶资金数百万元，不断探索创新帮扶机制，打开社会帮扶新渠道。

四、着眼品牌建设，“长效育才”展现作为。持续擦亮统战品牌，加快形成一批更具标志性、辨识度的统战人才工作“金名片”。一是巩固民企人才品牌。深化“萧商青蓝接力工程”，实施薪火计划2.0版，开展“四个一领航工程”，持续提升培养人才的精准性、适用性、有效性。二是优化新阶层人才品牌。打造“信息港同心荟2.0”，进一步拓宽新阶层人士实践平台。依托“云端议事厅”“扫码民情汇”委员会客厅，不断发挥党外知识分子专题微协商作用。做强“三合三加”党外知识分子品牌，持续扩大党外知识分子人才工作影响力。三是建立侨界人才品牌。成立区级欧美同学会，更好发挥人才蓄水池作用。与浙江工业大学等五所高校侨联签订“校地合作”协议，落地侨企项目，持续彰显侨界招才引智优势。

（杭州市委统战部供稿）