江西省吉安市泰和县深入贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》，始终将党外干部队伍建设作为事关战略性、全局性的工作来抓，做优做实党外干部选育管用各个环节，形成“规划长远、机制健全、合力共为”的工作格局。

坚持“三个联合”，做好“选”的文章。建立县委统一领导，组织部、统战部通力协作的党外干部培养选拔工作机制。一是联合谋划。印发《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》，将党外干部纳入全县干部队伍建设总体规划，做到通盘考虑、同步规划、一体推进。二是联合商议。建立《党外干部培养选拔工作联席会议制度》，定期召开两部联席会议，推动“六个共同”落实落细。三是联合调研。县委组织部与县委统战部在机关事业单位联合开展党外干部摸底调研和重点推荐，发现和挖掘有潜力的党外干部，共同形成考察意见，建立党外后备干部库。

坚持“三个纳入”，做好“育”的文章。构建一体化、全覆盖的教育培训机制，全面提升党外干部的政治素质、业务水平和实践能力。一是政治教育纳入“总规划”。发挥县社会主义学校和马家洲革命历史纪念馆全省统一战线“同心”教育基地等教育阵地作用，持续开展“以政治建设为核心”的主题教育，做到党外干部教育培训全覆盖。二是专业培养纳入“总方案”。开设“浙大学堂”，邀请浙大专家围绕数字经济、“双碳”理念等前沿领域开展专题授课。目前共举办“浙大学堂”2期，培训党外领导干部100余人次。三是实践锻炼纳入“总台账”。近年来，先后选派50余名党外干部到重点项目建设、征地拆迁、招大引强、疫情防控、信访维稳等攻坚克难一线岗位进行历练，全程加强跟踪培养。

坚持“三个协同”，做好“管”的文章。按照干部管理权限，强化党外干部监督管理，做到协同发力。一是协同监督。深入开展党外干部政治谈话工作，督促党外干部严守政治纪律和政治规矩，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二是协同管理。组织部、统战部协同建立党外干部“同心”档案，建立县级党员领导干部与党外干部联系机制，对党外干部工作、思想、履职等方面成长动态实行全程纪实。三是协同考核。协同开展党外干部一线考察，加强对攻坚克难一线党外干部的持续关注，着力发现和识别一批表现优秀的党外干部。

坚持“三个导向”，做好“用”的文章。严格政治标准，树立用人导向，统筹做好党外干部安排使用工作。一是突出政治导向。全面落实《中国共产党统一战线工作条例》，突出政治首位标准，把一批忠诚、干净、担当的优秀党外干部推荐使用到领导岗位上来。二是突出择优导向。在科级干部年度考核工作中，对党外后备干部实行不占指标单独推荐，建立党外后备干部人才库，在评优评先和提拔使用上优先考虑后备优秀人才。三是突出实绩导向。实行“点将赛”“高低台”赛马比拼机制，在实践中量长短、辨高低，激励党外干部勇担当、敢攻坚、善作为。去年以来，15名在攻坚克难一线表现优秀的党外干部得到提拔使用。（泰和县委统战部供稿）