近年来，山东省菏泽市积极构建党外干部“选、育、管、用”全链条培养体系，着力培养储备“政治可靠、素质过硬、能干实事”的党外后备干部队伍，选配一批“来之能战、战之能胜”的高素质党外干部，激发了广大党外干部服务全市经济社会高质量发展的积极性、主动性，激活了党外干部队伍一池春水。

建立机制，广泛遴“选”

建立了由组织、统战部门牵头负责，各民主党派市委会、各部门（单位）广泛参与的党外干部推荐选拔工作机制。将党外干部选拔情况纳入市直机关及县区高质量发展综合绩效考核，组建联合考察组，定期到各县区和市直部门（单位）调研党外干部工作，综合运用“看、查、听、谈”四种方式，实地察看党外干部工作实绩，认真听取所在单位干部群众评价意见，全方位了解掌握党外干部各方面表现。根据推荐和考察情况，动态调整充实党外干部后备库。一批政治立场坚定、工作实绩突出、群众基础好的优秀党外干部脱颖而出，进入组织选拔视野。

加强锻炼，精心培“育”

把党外干部培训纳入全市干部教育培训总体规划，坚持并完善“统战部协调，组织部、统战部联合调训”的教育培训长效机制。充分发挥市社会主义学院培训主阵地作用，定期从党外干部后备库中选择年轻优秀的党外干部开展集中培训。搭建党外干部挂职锻炼基地平台，先后选派5批共33名党外代表人士到市级党外代表人士实践锻炼基地挂职锻炼，先后推荐5名党外干部到省级实践锻炼基地挂职锻炼。组织党外干部进乡村、企业、部门深入调研，教育引导党外干部紧跟市委、市政府中心工作，重点围绕经济发展、社会管理、民生工程，撰写高质量提案议案和调研报告。

注重防范，强化监“管”

探索建立统战部门与党外干部所在部门（单位）协同管理党外干部机制。联合纪检监察部门探索建立党外干部警示教育制度，通过组织党外干部参加警示教育会、观看警示教育片等，让党外干部时刻绷紧廉洁自律这根弦。抓实党外干部日常监督，采取谈心谈话、走访摸排、查阅资料等形式，全面掌握党外干部的工作生活情况和思想动态，及时发现和纠治“苗头性”“倾向性”问题，严防违规违纪行为发生。强化党外干部问题线索分析研判，对信访举报、监督检查、巡察等渠道收集到的涉及党外干部的问题线索进行单独登记、单独建立台账，有针对性采取防范和处置措施。

规范程序，大胆使“用”

在全省率先出台了《关于市管党外领导干部人选推荐提名工作意见》，进一步规范了市管党外领导干部推荐提名的职责、范围和程序。组织、统战部门联合定期分析研判党外干部配备情况，坚持“成熟一人、推荐一人、使用一人”的原则，积极为党外干部成长成才搭建“绿色通道”，将专业过硬、实绩突出、群众公认度高的党外干部充实到领导岗位上来。近期，专门针对党外干部启动推荐考察程序，一次性选拔9名党外干部任县处级领导职务。推动市县两级法院、检察院领导班子配备党外干部全覆盖，党外干部安排使用实现新突破。